Curso "Registro Retributivo" (Semipresencial)

OBLIGATORIO PARA TODAS LAS EMPRESAS SEGÚN RD 902/2020

Desde el pasado 14 de abril de 2021 todas las empresas obligatoriamente deberán tener un listado salarial de su plantilla.

Con este curso se capacita a los alumnos para la realización del Registro Retributivo obligatorio según lo dispuesto en el RD 902/2020.

El Curso de Registro Retributivo te permite adquirir todo el conocimiento necesario para dar cumplimiento a la legislación vigente, incluyendo entre otras cosas:

  • Guía de uso de la herramienta oficial para elaborar el Registro y ejemplos
  • El principio de transparencia y sus instrumentos
  • Cálculo de la brecha salarial, herramienta de autodiagnóstico y ejemplos
  • Sistema de valoración de puestos de trabajo SVPT (basado en RD 902/2020) y ejemplos
  • Descripción de puestos de trabajo y modelo de ficha DPT
  • Buenas prácticas en implantación de medidas de igualdad

Dirigido a

El curso va dirigido a todas las empresas y profesionales que quieran conocer y aprender a utilizar las herramientas disponibles para dar cumplimiento al Real Decreto-Ley 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, el cuál impone la obligación del registro salarial de los empleados, que debe de estar implantado a partir del 14 de abril de 2021 obligatoriamente.

Objetivos

  • Se hace una introducción a conceptos básicos relacionados con la igualdad laboral, el sistema retributivo, qué son los ODS indicando cómo afecta la normativa española y europea al derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, especialmente en lo referente al RD 902/2020.
  • Se explica en qué consiste el principio de transparencia retributiva y cuáles son los instrumentos que ofrece la ley para llevarlo a cabo.
  • Se dan a conocer las características y obligaciones que conlleva para las empresas el Registro Retributivo
  • Se muestra el uso de la Herramienta del Registro indicando los elementos retributivos que debe incluir y los indicadores para la medición.
  • Se explica qué es la brecha salarial, qué la causa, sus características y los tipos de retribuciones.
  • Se ofrece la Herramienta de autodiagnóstico para conocer si existe brecha salarial en la empresa, la información sobre el análisis e interpretación de los datos y cómo calcular tanto las diferencias salariales como las horas efectivamente trabajadas.
  • Se muestran cuáles son los sistemas de valoración de puestos de trabajo (SVPT) que se deben llevar a cabo según el RD 902/2020, dando a conocer en qué cosiste la valoración del puesto de trabajo, cómo hacer la DPT y un modelo de ficha.
  • Se dan a conocer cuáles son las medidas que se pueden implantar en materia de igualdad, como es la comunicación incluyente y los códigos de conducta, el protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y las buenas prácticas en igualdad y conciliación.
  • Se detalla en qué consiste el régimen sancionador en materia de Registro Retributivo y las posibles inspecciones a las que se enfrentan las empresas.

Desarrollo

Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.

El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manera autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.

Se utilizarán dos tipos de tutorías:

  1. Tutorías reactivas: Mediante la exposición de dudas, los ejercicios de evaluación y actividades prácticas que serán revisados y evaluados por el equipo tutorial.
  2. Tutorías proactivas: De forma periódica, el equipo tutorial realizará rondas de comunicaciones con el alumnado con el fin de mantener contacto con ellas y llevar a cabo una evaluación continua del desarrollo de la acción formativa, a través e-mail, chats o foros.

Metodología

La metodología SEMIPRESENCIAL propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado con el asesoramiento de una formadora especializada y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual, acompañado de sesiones formativas PRESENCIALES impartidas en AULA VIRTUAL (mediante la plataforma GoToTraining), repartidas durante el desarrollo de la formación, que servirán al alumno de apoyo y refuerzo de los conocimientos adquiridos.

  • ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de la formadora, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
  • TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el alumno asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.

    Contenido

    TEMA 1 INTRODUCCIÓN

    • Igualdad laboral
    • Sistema retributivo
    • Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
    • Normativa actual
    • Conceptos básicos

    TEMA 2 PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA

    • Contexto normativo
    • En qué consiste este principio y su aplicación
    • Instrumentos:
      • Registro Retributivo
      • Auditoría retributiva
      • Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo
      • Derecho de información de las personas trabajadoras

    TEMA 3 REGISTRO RETRIBUTIVO

    • Obligaciones y características del Registro Retributivo
    • Herramienta para elaborar el Registro Retributivo
      • Qué información hay que incorporar
      • Cómo usar la Herramienta
    • Régimen sancionador e inspecciones

    TEMA 4 BRECHA SALARIAL

    • Definición y características
    • Tipos de retribuciones
    • Causas de la brecha salarial
    • Análisis e interpretación de datos
    • Herramienta de autodiagnóstico
    • Cálculo de las diferencias salariales
    • Cálculo de las horas efectivamente trabajadas

    TEMA 5 VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

    • Valoración de Puestos de Trabajo VPT
    • Objetivos de VPT
    • Condiciones en la VPT
    • Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo
    • Descripción de Puestos de Trabajo DPT
    • Ficha de DPT

    TEMA 6 IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD

    • Comunicación incluyente y códigos de conducta
    • Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
    • Buenas prácticas en igualdad y conciliación

    ANEXO

    • Bibliografía
    • Documentación oficial
    • Glosario de términos