Diseño e Implantación del Plan de Igualdad en la Empresa

Novedades Legislativas R.D. 901/2020 y 902/2020 sobre Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva

El programa del curso permite conocer los conceptos básicos en relación a la igualdad de género así como los aspectos relativos a Planes de Igualdad de Empresa y requisitos derivados de la normativa de igualdad de género de obligado cumplimiento para las empresas.

Este programa surge para acompañar a las Empresas en el camino de transformación hacia organizaciones socialmente responsables y para dar respuesta a la necesidad formativa derivada del cumplimiento normativo respecto al desarrollo de los Planes de Igualdad. Con él, se pretende generar un entorno de aprendizaje que sea vector para generar organizaciones más sostenibles y simultáneamente, avanzar en el entorno local y global hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

El conocimiento de claves, pautas, hojas de ruta, estructura, y normativas incluidas en el programa, aportará sin duda enfoque a sus participantes y conocimientos para impulsar la sostenibilidad en materia de igualdad de género en un entorno laboral alineado con lo previsto en la Agenda 2030 de la ONU.

Este curso posee asimismo un poder transformador social pues durante su desarrollo práctico se acompaña a los participantes en la identificación de sus valores, generando así un clima que permita avanzar hacia una posición inclusiva, saludable y sostenible mejorando su bienestar personal y profesional y su capacidad de respuesta para el cumplimiento de la legalidad vigente en materia de Igualdad.

Dirigido a

Personas con experiencia laboral en activo con desempeño como técnicos/as de nivel medio o superior.

Objetivos

Generales:

  • Conocer los conceptos clave en materia de igualdad de género así como el proceso de Elaboración del Plan de Igualdad en la Empresa, cumpliendo así exigencias derivadas de la normativa vigente para las empresas en esta materia.

Específicos:

  • Reflexionar sobre conceptos básicos que permitan reflexionar e identificar aspectos asociados a la igualdad/desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres antes de abordar el Plan de Igualdad en la Empresa.
  • Conocer las diferentes implicaciones legales de un Plan de Igualdad en la Empresa.
  • Elaborar pautas, manuales y otras actuaciones orientadas a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral de la organización.
  • Descubrir y facilitar la ruta para el diseño, estructura e implantación del Plan de Igualdad en la Empresa.
  • Aprender las nociones previas que permitan abordar el Plan de Igualdad en la Empresa.
  • Reflexionar sobre los aspectos clave de la comunicación, tanto en el lenguaje oral/escrito respecto a la representación de la imagen de las mujeres, descubriendo los efectos e importancia del uso del lenguaje inclusivo para su implantación en la Empresa.
  • Conocer las medidas de conciliación contempladas en el Plan de Igualdad de la Empresa.

Metodología

  • Esta formación se desarrollará en modalidad 100% PRESENCIAL, impartiéndose a través AULA VIRTUAL, con sesiones en directo.
  • Se fomentará la participación y compromiso en actividades individuales y grupales con dinámicas divertidas, que facilitarán la integración del aprendizaje.
  • Se aprenderá a recibir y a dar feedback de utilidad.

Contenido

  1. Conceptos básicos en torno a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
    • Introducción.
    • Conceptos básicos. Género, sexismo, roles de género, estereotipos de género, brecha salarial, acción positiva, segregación horizontal y vertical, discriminación, indicador de género, transversalidad, Violencia de Género. Glosario.
    • La historia de la Igualdad. Evolución y retos. Los 6 términos
    • Cómo promover la igualdad de oportunidades desde la Empresa.
  2. Marco jurídico de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
    • Contexto actual de la Igualdad de oportunidades en España. Del reconocimiento constitucional al desarrollo legislativo. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. RD. 901/2020 de 13 de Octubre de por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro. R.D. 902 /2020 de 13 de Octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
    • Normativa en materia de Igualdad en Andalucía.
    • Marco Internacional y legal Comunitario. Organización de las Naciones Unidas.
    • El principio de igualdad a través de las conferencias internacionales de las mujeres.
  3. Análisis de la situación socioeconómica en nuestro país.
    • Mujeres y hombres en el mercado laboral de España.
    • Mujeres y hombres. Participación política y social.
    • Mujeres y hombres. Ámbito doméstico y de cuidados.
    • Conciliación y Corresponsabilidad en España.
    • Cómo promover la Conciliación de la vida personal, laboral y familiar desde la Empresa.
  4. El Plan de Igualdad.
    • Normativa aplicable.
    • ¿Qué es un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres?
    • ¿Quién interviene en la elaboración del Plan de Igualdad?
    • Características, fases y orientaciones para la elaboración de un Plan de Igualdad en la Empresa.
    • Diseño del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
    • Estructura y contenido del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
    • Sensibilización y Formación en materia de Igualdad.
  5. Medidas preventivas del acoso sexual y por razón de sexo en la Empresa.
    • Conceptos: Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
    • ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, discriminación por maternidad o mobbing?
    • Elementos claves en una situación de acoso sexual.
    • Protocolo de prevención de Acoso sexual y por razón de sexo en la Empresa.
    • Consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo.
    • Cómo proceder saber si se está ante una situación de acoso sexual.
    • Realización de acciones formativas.
    • El sistema de prevención del acoso en la Prevención de Riesgos Laborales.
  6. Otros elementos integrados en el Plan de Igualdad.
    • Medidas dirigidas a equilibrar la participación de Mujeres y Hombres.
    • Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad.
    • Medidas para la conciliación incluidas en el Plan de Igualdad.
    • Medidas de protección de trabajadoras víctimas de violencia de género.
    • Medidas para el uso del lenguaje inclusivo en la Empresa.
    • Seguimiento y evaluación: Indicadores para diseñar el sistema de seguimiento y evaluación.
  7. Distintivos de Igualdad en la Empresa.
    • El distintivo “Igualdad en la Empresa”
    • El certificado Empresa familiarmente responsable (EFR).
    • El valor añadido para la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).