Curso "Protocolo frente al Acoso Laboral y Sexual en la Empresa"

Obligaciones de las empresas en materia de prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo

Este curso permite conocer los conceptos de acoso sexual y por razón de sexo, básicos para poder interpretar la normativa aplicable a todas las empresas en materia de prevención y gestión de este riesgo psicosocial.

Aprenderemos cómo preservar a la plantilla frente a este riesgo psicosocial y diseñar tanto las medidas de prevención como de protección frente al acoso en la empresa.

Asimismo, al inicio se conectarán con los conceptos claves en materia de igualdad para, comprender la funcionalidad del Plan de Igualdad, como instrumento para vehicular en muchos casos este tipo de medidas de protección extras obligatorias en los entornos organizativos de las empresas.

Esta formación actúa como una píldora de motivación en el proceso de incorporación de la igualdad en la Empresa, facilitando conocimientos y confort sobre uno de los aspectos claves en el recorrido de implantación y seguimiento de medidas incluidas en el Plan de Igualdad de la organización.

Dirigido a

Este curso va dirigido a todas las empresas que necesitan conocer las obligaciones en materia de acoso y cómo elaborar su propio protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo para avanzar en el desarrollo de sus medidas o estrategias de promoción de la igualdad en la empresa.

Objetivos

  • Conocer el marco legal regulador de las obligaciones en materia de acoso sexual y por razón de sexo.
  • Conceptualizar y diferenciar el acoso sexual el acoso por razón de sexo.
  • Reconocer aspectos discriminatorios “normalizados” relativos al acoso sexual y por razón de sexo dentro de la empresa, para promover responsablemente conductas saludables relacionadas con la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Descubrir la estructura y los principios a tener en cuenta a la hora de desarrollar un procedimiento para dar cauce a las denuncias dentro de la empresa relacionadas con el acoso sexual y por razón de sexo.
  • Comprender la intención y utilidad del instrumento “Protocolo de protección frente al acoso sexual y por razón de sexo”.
  • Relacionar aquellas medidas disponibles y propuestas frecuentes para la negociación colectiva para atender esta necesidad preventiva en materia de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.

Desarrollo

  • Para la impartición de este curso virtual se alternará en las 2 sesiones, el método expositivo (con apoyo de presentación PowerPoint) con la metodología experiencial learning by doing. Es decir, mediante la realización de ejercicios individuales de reflexión y otros de simulación en grupos se generará en el aula virtual un entorno colaborativo un aprendizaje ameno y emocionante.
  • El alumnado, mediante situaciones ficticias, será capaz de ir dibujando el mapa de los procesos que deberá revisar para identificar aspectos existentes de desigualdad y discriminación en la empresa que pudieran ser constitutivos de acoso.
  • Asimismo, se tratará de familiarizar al alumnado con modelos e instrumentos, que les facilite la tarea de desarrollar su propio protocolo de protección frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Metodología

  • Esta formación se desarrollará en modalidad 100% PRESENCIAL, impartiéndose a través de AULA VIRTUAL, con sesiones en directo.
  • Se fomentará la participación y compromiso en actividades individuales y grupales con dinámicas divertidas, que facilitarán la integración del aprendizaje.
  • Se aprenderá a recibir y a dar feedback de utilidad.

Contenido

  1. Contexto.
  2. El tratamiento institucional y normativo del acoso:
    • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. RD 901/2020, de 13 de Octubre sobre Planes de Igualdad y su registro.
    • Sanciones.
    • La Ley Orgánica de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
  3. El Acoso sexual y por razón de sexo en el Plan de Igualdad
  4. Elementos y Tipos de Acoso en el entorno laboral.
    • Roles en situaciones de Acoso.
  5. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
  6. Propuestas frecuentes para la negociación colectica:
    • Convenios y planes de igualdad.
    • Enfoque de género en la prevención e investigación.
  7. Protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.