Curso "Protocolo de Actuación y Prevención frente al Acoso Sexual y Mobbing"

** NUEVA CONVOCATORIA JUNIO **
Es obligatorio en TODAS las empresas, implantar un protocolo de acoso laboral y sexual

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo, además de ser constitutivo de delito conforme a lo previsto en Código Penal, se considera discriminatorio y está expresamente prohibido por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrando procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones.

Tener implantado un protocolo de actuación y prevención en la empresa, es imprescindible para prevenir el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el mobbing, además de evitar las sanciones que cada día son más frecuentes a las empresas, por no disponer de él.

Dirigido a

Este curso va dirigido a todas las empresas, que necesitan conocer las obligaciones en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como, aprender a elaborar su propio protocolo de prevención, por si surge en su empresa algún caso y se desconoce, cómo actuar.

Objetivos

  • Conocer cuál es la finalidad del protocolo de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo: informar, sensibilizar, prevenir y atajar esta forma de violencia de género en el ámbito laboral, facilitando el cumplimiento del artículo 48 de la Ley para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres.
  • Aprender a diseñar un protocolo de prevención frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Conocer las tipologías de acoso que se pueden dar en el entorno laboral.
  • Tomar consciencia de las nefastas consecuencias derivadas de este tipo de situaciones.
  • Conocer la obligación que tiene la empresa, para prevenir este tipo de situaciones, independientemente del número de personas trabajadoras que tenga.
  • Fomentar la cultura preventiva, saber identificar cuáles son las conductas constitutivas de acoso, implementar un procedimiento ágil y sencillo para realizar quejas o denuncias, sancionar a la persona agresora y apoyar psicológicamente, a aquella que haya sufrido el acoso, con el fin de minimizar las consecuencias que, de ello, se pueden derivar.
  • Saber cómo publicitar y difundir el protocolo, con el fin de que todas las personas sean conocedoras de su existencia y sensibilizar mediante acciones formativas a toda la plantilla.

Desarrollo

  • Para la impartición de este curso se alternará en el campus la formación e-Learning con el método expositivo learning by doing mediante 2 sesiones en Aula Virtual (con apoyo de presentación PowerPoint). Es decir, mediante la realización de ejercicios individuales de reflexión y otros de simulación en grupos se generará en el campus un entorno colaborativo un aprendizaje ameno y emocionante.
  • El alumnado, mediante situaciones ficticias, será capaz de ir dibujando el mapa de los procesos que deberá revisar para identificar aspectos que pudieran ser constitutivos de acoso.
  • Asimismo, se tratará de familiarizar al alumnado con modelos e instrumentos, que les facilite la tarea de desarrollar su propio protocolo de prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Metodología

Con este curso podrás aprender y practicar de forma Mixta, donde tendrás 15 horas e-Learning y 3 horas en Aula Virtual (webinar), para  poner a prueba todo lo aprendido con seguimiento profesional.

La metodología Mixta propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado con el asesoramiento de una formadora especializada y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual, acompañado de 2 Webinars en Aula Virtual, que servirán al alumnado de apoyo y refuerzo de los conocimientos adquiridos.

Contenido

1. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.

  1. Marco normativo.
  2. Objetivos, principios de actuación y ámbito de aplicación del protocolo.
  3. Obligatoriedad de realizar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  4. Compromiso de la empresa en la elaboración e implantación de un protocolo.

Ejercicios de repaso y autoevaluación. 

2. Elaboración del protocolo para la actuación y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

  1. Designación de un comité asesor o de un comité de prevención de acoso.
  2. Elaboración de la normativa interna y medidas preventivas.
  3. Procedimiento para denunciar estos comportamientos.
  4. Divulgación.
  5. Sanciones para empresas que no cumplan con la obligación de contar con un Protocolo para el acoso laboral.
  6. Seguimiento y evaluación del protocolo.

Ejercicios de repaso y autoevaluación.

3. Modelos de protocolo.

  1. Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad.
  2. Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para empresas que carezcan de Plan de Igualdad.

 4. Preguntas de interés.

  1. ¿Están todas las  empresas obligadas a tener un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo?
  2. ¿Desde cuándo existe la obligación de tener un protocolo de acoso laboral y sexual?
  3. ¿En qué consiste el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo?
  4. ¿Qué contenido debe incluir el Protocolo de Prevención del acoso sexual y por razón de sexo?
  5. ¿Qué tipo de conductas pueden ser sancionables por acoso sexual o por razón de sexo?
  6. ¿Qué medidas preventivas debe aplicar la empresa para evitar los riesgos psicosociales?
  7. ¿Qué consecuencias puede tener para una empresa una infracción por acoso sexual o por razón de sexo?
  8. ¿Pueden ser sancionadas las empresas que no dispongan de un protocolo de actuación y prevención?

Ejercicios de evaluación.

Bibliografía

Glosario