Curso "Desconexión digital en el entorno laboral"

Todas las empresas están obligadas a tener un protocolo de desconexión digital, con independencia de su tamaño y área de actividad

El derecho a la desconexión digital y la obligación de elaborar e implementar un protocolo de desconexión digital en la empresa está regulado en las siguientes normativas:

Así mismo, también cabe considerar el artículo 16.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece la obligación de la empresa de evaluar y gestionar todos los riesgos laborales, incluidos los psicosociales, a los que puede conducir el estar continuamente conectado al trabajo.

Accede al Link del artículo completo:  Derecho a la desconexión digital, un derecho laboral de todos los trabajadores que en ocasiones no se respeta

Dirigido a

Todas las empresas, con independencia de su tamaño y área de actividad

Objetivos

  • Conocer las causas principales que han llevado al legsitador a regular la desconexión digital.
  • Conocer el marco normativo actual del derecho a la desconexión digital laboral.
  • Conocer las medidas que existen para hacer efectivo el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.
  • Estudiar el derecho de desconexión digital como medida de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Contenido

  • Unidad 1. Introducción a la desconexión digital
    • La hiperconectividad
    • El estrés, como la nueva epidemia del siglo XXI
    • El impacto de las tecnologías en el ámbito empresarial
    • Síndrome de burnout
    • Resumen
  • Unidad 2. El derecho a la desconexión digital
    • Marco legislativo del derecho a la desconexión
    • Finalidad del derecho a la desconexión digital
    • Titulares del derecho a la desconexión digital
    • Transformación digital y nuevos derechos digitales
    • Resumen
    • Evaluación
  • Unidad 3. Medidas de desconexión digital en el ámbito laboral
    • Introducción
    • Política interna para garantizar el ejercicio del derecho a la desconexión digital
    • Formación y sensibilización.
    • Organización adecuada de la jornada de trabajo.
    • El enfoque preventivo del derecho a la desconexión digital.
    • Resumen
    • Evaluación
  • Unidad 4. Desconexión digital y conciliación en la vida personal, familiar y laboral
    • Introducción
    • La desconexión digital como nuevo reto de la conciliación
    • El teletrabajo y el derecho a la desconexión digital
    • La política de desconexión digital como medida de conciliación en el plan de igualdad
    • El derecho a la adaptación de la jornada laboral 
    • Resumen
    • Evaluación