La Seguridad Social defiende que la formación sea obligatoria, para primar la salida laboral de los trabajadores y que las empresas muestren más implicación para mantener sus ayudas.
Más a allá de los programas tradicionales de formación o perfeccionamiento que ofertan las escuelas de negocios, existe una formación diseñada a medida de las necesidades de cada empresa, muy útil para retener el talento
Desde el pasado 14 de abril, todas las empresas que operan en España, independientemente de su tamaño, están obligadas a contar con este registro retributivo, tras la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, que plantea la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. El objetivo de este Real Decreto es lograr que la igualdad en materia retributiva sea efectiva y real en nuestro país, desarrollando mecanismos para identificarla y corregirla basados en el principio de transparencia.
Resolución de 18 de diciembre de 2020, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se establecen, en su ámbito de gestión, medidas extraordinarias para hacer frente al impacto del COVID-19 en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, para la iniciativa de formación programada por las empresas.
La revista Andalucía Económica incluye a Madary Consulting en su reportaje sobre el auge de la formación a medida.